こんなお困りごとが解決できます
❶新卒採用・中途採用が、費用をかけてもうまくいかない
❷選べるほど応募者がこないので、求めるレベルの人材が採用できない
❸入社しても早期に離職してしまう。育つ前に辞めてしまう
こんな成果が期待できます
❶人材採用の競合優位性の高い仕組みができ、採用活動に自信が持てた
❷経営ビジョンや事業計画の中の、要員計画の見通しがついた
❸人材確保ができ、組織の高齢化や事業承継の対策が立てやすくなった
サポートのポイントはココです！
❶採用戦略→採用ゴール・採用ターゲット・採用スキームなど採用戦略の基本を構築します
❷採用活動計画→スケジュール・ステップ・プロジェクトなど実際の採用活動を設計します
❸採用PR→採用PRや採用メディア企画など、ターゲットへの魅力づけを考案します
❹人材マッチング→採用選考・活躍人材モデルなどマッチングする人材の見極め策を構築します
❺社員の定着→定着対策・キャリアプランなど、採用ミスマッチを防止し、育成を強化します
他社との違いでご検討ください
❶成功率90％。リピート率95％。実績600社以上です
❷採用専門のスタッフ、顔の見えるサポートで、安心です
❸採用代行＆採用コンサルティング＆採用メディアもついた「お値打ちパッケージ」も人気です
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❶「採用コンサルティング」の導入は、メニューから選んでいただき導入できます
❷応募者を「たくさん集める・辞退を防ぐ・見極める」など、いろいろなサポートがあります
❸「採用コンサルティング」はメニューごとの実費です
